企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗?

日期:2020-06-23

案例

2003年7月8日,谢某入职深圳一家食品销售公司,其工作积责是向深圳市各商场销售公司的冷冻食品,并收回货款。为了避免业务员在收到货款后私吞,公司要求谢某提供有深圳户口的亲友作担保。2004年10月,该食品销售公司发现谢某收取大量现金后并未上交公司,并卷款潜逃,于是便把担保人林某告到了法院,要求担保人林某偿还谢某所侵占公司的所有货款。

律师点评

由于在北京、上海、广州、深圳等大城市。外来打工者人数众多。很多企业为了免因外来打工者占公司财产却无从追诉的风险。便要求员工在入职时必须有本地户籍的亲友提供担保,但是相关纠纷一旦发生,这种担保是否有效呢?本案发生在2008年《劳动合同法)施行之前,在当时法律没有明确规定的情况下。审判法官基于一般的法理原则作出了该劳动合同担保关系无效的判決。《劳动合同法》施行后,对此更是作出了明确规定。即单位要求劳动者提供任何形式的担保,都是违法的,这里当然包括提供保证人的所谓“人保”。因此,依据现行法律规定,要求劳动者提供任何担保,和向劳动者收取物一样,都是被法律所禁止的。

5.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系?

案例

2008年6月,张某应聘到某房地产公司担任售人员,正式上岗前,公司告知张某,根据公司的规定,新员工上岗前应参加为期1个月的岗前培训,由于培训期间不算正式工作,因此,这1个月只发给张某500元生活實。培训期满后,公司根据张某在培词期间的表现,决定是否聘用。张某不同意公司的做法,向公司提出异议。

律师点评

根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日,通俗地讲,就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。

岗前培训,根据《劳动法》的规定,既是劳动者的权利,也是用人单位的义务。同时,岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的,即使没有参加正式的工作,也应视为劳动者提供了“用工”。因此,本案中,张某自第一天参加培训时起就与公司建立了劳动关系,公司的做法是违反法律规定的。

 

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